父の役割と育児休業
仕事上の関係で育児休暇や時短の実務に携わることが
結構あります。
特に働く女性にとっては、仕事か家庭かはたまた、両立か
の選択が要求されます。
こんなこと書いてしまうと、男だって関係あるでしょ
との声が聞こえてきそうですね。
しかし、小さい子（勿論、赤ちゃんも含みます）とっては
母親さえいればいいのです。
父親は、外で頑張って稼いでくればいいのかな？と思います。
悲しいかな、”小さな子”にとっては
母親が一番で、二番も母親で三番母親で・・・・
父親は、・・・いたんですか！！というレベルです。
父親は、財布役に徹しましょう！（涙）。
さて、本題に話を戻しましょう。
育児休業、介護休業等育児は平成3年に立法化されたのですね。
ちょっと、驚きでした。
で、その目的は
”育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、
その福祉を増進するとともに、あわせて我が国の経済及び
社会の発展に資することを目的としています。”
と謳っています。
少子化の流れを考えれば、当然と言えば当然かなとも
言えると思います。
通常、出産→育児の順を辿ります。
出産休暇は、労働基準法やらで、明文化れていることは
よく知られています。
問題は、その後の育児ですが
育児休暇で、休暇を取る事もできますし（通常１年、状況によって
１．５年だったと思います。）更に、職場復帰後の時短
も当然の権利として認められています。
ここで、問題となるのが、育児休暇の取得を理由に
退職を迫ったり、場合によっては解雇したりなど
様々なことが起きてくるのです。
これは、本当に厄介でどうくい止めるのかが
課題となります。
結構あります。
特に働く女性にとっては、仕事か家庭かはたまた、両立か
の選択が要求されます。
こんなこと書いてしまうと、男だって関係あるでしょ
との声が聞こえてきそうですね。
しかし、小さい子（勿論、赤ちゃんも含みます）とっては
母親さえいればいいのです。
父親は、外で頑張って稼いでくればいいのかな？と思います。
悲しいかな、”小さな子”にとっては
母親が一番で、二番も母親で三番母親で・・・・
父親は、・・・いたんですか！！というレベルです。
父親は、財布役に徹しましょう！（涙）。
さて、本題に話を戻しましょう。
育児休業、介護休業等育児は平成3年に立法化されたのですね。
ちょっと、驚きでした。
で、その目的は
”育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活
と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、
その福祉を増進するとともに、あわせて我が国の経済及び
社会の発展に資することを目的としています。”
と謳っています。
少子化の流れを考えれば、当然と言えば当然かなとも
言えると思います。
通常、出産→育児の順を辿ります。
出産休暇は、労働基準法やらで、明文化れていることは
よく知られています。
問題は、その後の育児ですが
育児休暇で、休暇を取る事もできますし（通常１年、状況によって
１．５年だったと思います。）更に、職場復帰後の時短
も当然の権利として認められています。
ここで、問題となるのが、育児休暇の取得を理由に
退職を迫ったり、場合によっては解雇したりなど
様々なことが起きてくるのです。
これは、本当に厄介でどうくい止めるのかが
課題となります。
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